কাচের বোতল প্রতিযোগিতা

1988 সালে, চেং লিয়ানচাং, যিনি দশ বছরেরও বেশি সময় ধরে মহাকাশ শিল্প মন্ত্রণালয়ে কাজ করেছিলেন, উপমন্ত্রী হিসাবে তার পদ থেকে কর্মী মন্ত্রণালয়ের অগ্রণী প্রস্তুতিমূলক গ্রুপে বদলির আদেশ পেয়েছিলেন। রাষ্ট্র আনুষ্ঠানিকভাবে কর্মী ব্যবস্থার সংস্কার চালু করতে চায়, এবং জাতীয় সিভিল সার্ভিস সিস্টেম প্রতিষ্ঠা সংস্কারের সর্বোচ্চ অগ্রাধিকার।
1950 এর দশক থেকে, রাষ্ট্রীয় অঙ্গগুলিতে কর্মীদের প্রবেশের জন্য চারটি প্রধান পদ্ধতি রয়েছে: রাষ্ট্র দ্বারা কলেজ এবং মাধ্যমিক বিদ্যালয়ের স্নাতকদের একীভূত বন্টন, রাষ্ট্রীয় সংস্থা দ্বারা অবসরপ্রাপ্ত সামরিক কর্মীদের মোতায়েন এবং নিয়োগ, যোগ্যদের পদ্ধতিগত নিয়োগ। সমাজ থেকে কর্মী, এবং "প্রতিস্থাপন" এবং "অভ্যন্তরীণ নিয়োগের" মাধ্যমে বিদ্যমান ক্যাডার এবং শিশুদের থেকে কর্মীদের নিয়োগ।
চেং লিয়ানচাং এই পদ্ধতিগুলিকে "সুপারিশ করা, নোট সরবরাহ করা, প্রবর্তন করা এবং স্থানান্তর করা" এর পুরানো মডেল হিসাবে উল্লেখ করেছে। "যে কেউ প্রবেশ করতে চায়, সে কাউকে খুঁজে পাবে, এবং সে সুপারিশ করবে।" তার অবস্থান প্রায় সমস্ত সম্পর্কিত অ্যাকাউন্ট, এবং "বিভিন্ন বিভাগের কর্মীরা অত্যন্ত বিশৃঙ্খল।" ফলাফল হল যে বিভাগগুলি তাদের ইচ্ছামত লোক নিয়োগ করতে পারে না এবং যারা চায় না তারা বাধ্য হয়।
দেং জিয়াওপিং প্রবেশের এই পদ্ধতিকে "একটি অসময়ে কর্মী ব্যবস্থা" হিসাবে উল্লেখ করেছেন এবং "আমাদের অবশ্যই সংস্কারে সাহসী হতে হবে।"
1988 সালের মে মাসে, ন্যাশনাল পিপলস কংগ্রেস ওয়েইবো আনুষ্ঠানিকভাবে ন্যাশনাল মিনিস্ট্রি অফ পার্সোনেল প্রতিষ্ঠার অনুমোদন দেয় (2008 সালে, কর্মী মন্ত্রণালয় এবং শ্রম ও সামাজিক নিরাপত্তা মন্ত্রনালয় একীভূত হয়, যা "মানব সম্পদ ও সামাজিক নিরাপত্তা মন্ত্রণালয়" হিসাবে উল্লেখ করা হয়। ) চেং লিয়ানচাং কর্মী মন্ত্রকের নির্বাহী ভাইস মন্ত্রী নিযুক্ত হন এবং একই সাথে জাতীয় সিভিল সার্ভিস সিস্টেম বাস্তবায়নের জন্য নেতৃস্থানীয় গোষ্ঠীর প্রধান নিযুক্ত হন। 1989 সালে, ন্যাশনাল অডিট অফিস, স্টেট অ্যাডমিনিস্ট্রেশন অফ ট্যাক্সেশন, ন্যাশনাল ব্যুরো অফ স্ট্যাটিস্টিকস, দ্য অ্যাডমিনিস্ট্রেশন অফ ইন্ডাস্ট্রি অ্যান্ড কমার্স, এনভায়রনমেন্টাল প্রোটেকশন ব্যুরো এবং বিল্ডিং ম্যাটেরিয়ালস সহ ছয়টি জাতীয় বিভাগে জাতীয় সিভিল সার্ভিস পরীক্ষা পদ্ধতি চালু করা হয়েছিল। ব্যুরো, পাশাপাশি দুটি শহরে, শেনজেন এবং হারবিন। সেই সময়ে, এটিকে "ন্যাশনাল স্টাফ রিক্রুটমেন্ট এক্সামিনেশন" বলা হত, যা বর্তমান জাতীয় সিভিল সার্ভিস পরীক্ষার পূর্বসূরি। কর্মী মন্ত্রনালয় দ্বারা সংগঠিত যৌথ নিয়োগ পরীক্ষা এবং বিভিন্ন বিভাগ দ্বারা সংগঠিত পৃথক নিয়োগ পরীক্ষা উভয়ই রয়েছে।
কিছু বিভাগ পাবলিক নিয়োগের মতো পরিবর্তনগুলিকে প্রতিরোধ করেছে এবং চেং লিয়ানচ্যাং-এর বাস্তবায়ন দল প্রতিরোধ অনুভব করেছে এবং তাদের বারবার ওজন করার প্রয়োজন রয়েছে। পাইলট প্রকল্পের চার বছর পর, 1993 সালের আগস্টে, স্টেট কাউন্সিল জাতীয় বেসামরিক কর্মচারীদের উপর অস্থায়ী প্রবিধান জারি করে, যা প্রতিষ্ঠিত করে যে কেন্দ্রীয় থেকে স্থানীয় স্তর পর্যন্ত সমস্ত স্তরে জাতীয় প্রশাসনিক অঙ্গগুলিকে একটি সিভিল সার্ভিস সিস্টেম প্রতিষ্ঠা ও বাস্তবায়ন করতে হবে। এক বছর পরে, কর্মী মন্ত্রনালয় "জাতীয় বেসামরিক কর্মচারীদের নিয়োগ সংক্রান্ত অস্থায়ী প্রবিধান" জারি করে, যা নিয়োগের নীতি হিসাবে "বাধ্যতামূলক প্রবেশিকা পরীক্ষা" প্রতিষ্ঠা করে, এবং জাতীয় বেসামরিক কর্মচারী পরীক্ষা এবং নিয়োগ ব্যবস্থা আনুষ্ঠানিকভাবে প্রতিষ্ঠিত হয়। এর মানে হল যে ভবিষ্যতে, আপনি যে স্তরের জাতীয় প্রশাসনিক অঙ্গে প্রবেশ করুন না কেন, আপনাকে পরীক্ষা দিতে হবে।